Gestão Administrativa de Recursos Humanos

As tarefas inerentes à área dos Recursos Humanos são das mais burocráticas e complexas na gestão diária de uma empresa. Por termos consciência da complexidade desta área e o quanto é essencial um apoio externo especializado, na EB Consultores munimo-nos de uma equipa de profissionais com uma vasta experiência, pronta a responder às necessidades específicas de cada cliente.

Benefícios:

• Otimização de custos e de recursos.
• Cumprimento das obrigações legais e fiscais, mantendo elevados níveis de eficiência.
• Informação permanente sobre alterações à legislação laboral.

Principais competências:

• Apoio na admissão e/ou cessação de trabalhadores junto das Entidades Oficiais (Segurança Social e FCT).
• Manutenção do cadastro de pessoal em suporte informático.
• Cálculo do valor a pagar pela contratação e cessação de vínculo laboral.
• Processamento mensal de remunerações que inclui:
  • Elaboração de mapa de vencimentos;
  • Preparação de ficheiro para pagamentos de ordenados.
  • Submissão e envio dos recibos de vencimento aos funcionários.
• Elaboração e envio de declarações mensais:
  • Declaração de remunerações da Segurança Social.
  • Declaração de remunerações da Autoridade Tributária.
• Comunicação da importância devida para pagamento da Taxa Social Única.
• Elaboração e envio da Declaração Mensal de Remunerações com informação dos rendimentos do trabalho processados a cada trabalhador.
• Emissão mensal de mapa resumo do processamento salarial.
• Emissão de guias para pagamento de impostos: Multi imposto, FCT, Segurança Social.
• Tratamento e controlo de gestão de penhoras de vencimento dos trabalhadores.
• Controlo do pagamento do subsídio de férias, gozo de férias, subsídio de natal, e controlo de faltas e baixas médicas.
• Monitorização do cumprimento dos requisitos legais aplicáveis à gestão de férias dos funcionários.
• Elaboração do Plano de Férias.
• Emissão e envio do Mapa de Vencimentos à Seguradora para efeitos de seguro de acidentes de trabalho e Sindicato, se existir.
• Apoio laboral, na perspetiva do esclarecimento de dúvidas relativas às relações laborais.
• Gestão da situação contratual dos trabalhadores com contrato a termo.
• Preparação da declaração Modelo 10 e Declarações Individuais de Rendimentos.
  Elaboração de Mapas estatísticos do INE.
• Emissão da declaração de rendimentos anual de cada trabalhador (IRS).
• Elaboração e submissão do Relatório Único.
• Apoio e acompanhamento na elaboração de requerimentos junto de Entidades Oficiais.
• Preenchimento de mapas estatísticos do INE, mapas contabilísticos e mapas de gestão.